sistema de gestion de salud y seguridad en el trabajo pdf Fundamentos Explicación
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Consulte nuestra Director para elaborar la política de SST y algunos ejemplos de política de seguridad y salud en el trabajo.
Toda estructura debe establecer unos requisitos específicos para contratar servicios y un procedimiento concreto para comprar fortuna.
Puesto que los procedimientos en materia de SST son más exigentes y minuciosos cada vez, el Decreto 1072 de 2015 en su capítulo 6 puntualiza dos aspectos importantísimos para que la estructura no incurra en problemas jurídicos y fiscales por negligencia. El primero de ellos es que el empleador debe cerciorarse de que sus proveedores y contratistas tengan un SG-SST que se ajuste a la normativa; el segundo, que se deben atesorar los registros de todo el quehacer del sistema, para soportar documentalmente la existencia y resultados del mismo.
Las empresas tienen la obligación de velar por la seguridad de sus empleados y cumplir con las normativas de SST. Para ello, deben:
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Documento donde la empresa define su compromiso con la protección de sus trabajadores.
Este decreto compila y regula la normativa existente en Seguridad y Salud en el Trabajo, fijando los requisitos para la implementación del SG-SST en todas las organizaciones. Incluso detalla las responsabilidades de empleadores y trabajadores en la gestión de riesgos laborales.
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El incumplimiento de esta normativa puede originar sanciones económicas y legales para las empresas, además de poner en peligro la seguridad de sus empleados.
Las políticas son necesarias porque establecen por escrito que se está implementando un SG-SST y de esta forma se puede comprobar en el entorno permitido la correcta implementación del sistema.
Su correcta ejecución permite disminuir accidentes laborales, mejorar las condiciones de trabajo y respaldar el bienestar de los empleados.
Los programas de salud ocupacional son singular de los grandes logros de los trabajadores. En Colombia vienen implementándose formalmente desde finales de los años setenta, sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo oit cuando la Clase 9 de 1979 dedicó el Título III al particular.
Para las organizaciones que desean reforzar sus sistemas de seguridad profesional, los cursos y diplomados en SST son una excelente alternativa.
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